О трудоустройстве в Японии

[Shirahime]

Мне тяжело было в марте, я так мерзла в туфлях и юбке

[AkazukiN]

Мне в жару тяжко. Завтра опять на собеседование топать. Мало того, что ехать почти час с кучей пересадок, так еще и от станции пешком 8 минут по пеклу... (-___-;)

[aromics]

При поиске работы в Японии не стоит забывать о «карьерной пропасти»
автор: Статья на английском: Kenichiro Mogi для Mainichi Japan, 23.07.2011
Перевод на русский: Кальчева Анастасия для «Fushigi Nippon / Новости из Японии», 25.07.2011




Сейчас прогуливаясь по улицам Токио можно заметить немало молодых людей. Юноши одеты в тёмные костюмы, девушки – в чёрные жакеты и белые блузки. Их лица серьёзны, манеры зачастую неизящны, а передвигаются они исключительно второпях и весьма целеустремлённо.

Это студенты, которые ищут работу. В надежде найти безопасное и выгодное для себя местечко в большой компании, эти студенты наведываются в штаб-квартиры компаний, ходят на интервью и посещают семинары, где изучают, как добиться успеха в поиске работы.

Все они одеты практически идентично, что может весьма удивить многих иностранцев. Например, девушки выглядят словно близнецы, даже причёски одинаковые. Правда же заключается в том, что никакой чёткой регламентации внешнего вида соискателей со стороны компаний нет. Примечательно, что вследствие такого давления со стороны, студенты, которые обычно одеваются как попало (и это характерно для современной Японии), по собственной инициативе начинают следовать правилам игры.

Внешний вид может сказать много и дело не только во внешности соискателя. Приспособление к норме – вот как называется игра в поиск работы по-японски. Невероятно, но многие из крупных компаний предлагают работу только тем студентам, которые только закончат вузы в следующем году. Для тех, в чьём резюме есть «пробелы», места нет. Вне зависимости, прописано это юридически или нет, де факто многие японские компании придерживаются следующей политики найма – «только будущие выпускники», и студенты следуют этим правилам подобно безмолвному стаду.

Некоторые из японских студентов в курсе, что за рубежом молодые люди перед – а нередко, во время или после – поступлением в колледж год (т.н. годовой перерыв в учёбе) проводят «в свободном полёте», путешествуя по миру. Им известно, что в идеале ситуация на рынке труда должна описываться следующим образом: есть требования со стороны компании и есть способности претендента, которые им соответствуют или не соответствуют.

В процессе поиска временной работы такие характеристики претендентов как пол, возраст и текущий социальный статус не должны приниматься во внимание, т.к. в противном случае это может привести к дискриминации. Однако, подобные проблемы пока что, как кажется, никак не повлияли на политику найма японских компаний. Также странно, что этот вопрос никак не освещается в японских СМИ.

Что касается студентов, то легко можно сказать, что они слишком послушны. Покамест большинство студентов всерьёз не задумывается о создании новой компании или работе в венчурной фирме. Многие студенты начинают искать работу за полтора года до окончания вуза, боясь, что в противном случае в их резюме образуется пробел – кошмар, которого в подобной конвейеру карьере в Японии следует избегать любой ценой.

Возможно, будет преуменьшением сказать, что современная структура японского рынка труда просто таки удушающе действует на обычного японского студента. Мало того, это также значит, что для иностранцев, молодых людей с нетипичной карьерной историей или независимых в своих суждениях людей, считающих существующую систему нелепой, найти работу в «правильной» японской компании довольно сложно.

Справедливо будет упомянуть, что в прошлом найм «свежих выпускников» имел свои достоинства. Например, таким образом воспитывалось чувство единства и гармонии. Кроме того, компаниям было проще обучать новичков в соответствии со своей корпоративной культурой. Однако, времена изменились. С появлением Интернета и усилением глобализации, однородность и единообразие, принятые многими японскими компаниями, становятся всё более и более непрактичными и неблагоразумными.

Некоторые утверждают, что для создания таких инновационных продуктов как «iPhone», компании нужна самая разнообразная рабочая сила. В некотором смысле, засевшая в умах установка об однородности рабочей силы, становится всё более и более нежизнеспособной. Возможно, в этом кроется наиболее серьёзный кризис для застойной национальной экономики.

Поэтому вид одинаково одетых студентов являет собой симптом этого японского заболевания. Изменение запоздало, но по крайней мере автор этой статьи ещё не утратил надежду. Чтобы что-то исправить, никогда не должно быть слишком поздно.

[aromics]

Хорошая статья

[Lana]

статья супер! я тоже против этой жуткости, когда нужно быть как все. никакой индивидуальности.

[atama]

Все верно. Сегодня эта система выглядит просто как пережиток прошлого и наводит тоску. Все эти падающие от жары и перегрузки мозга в обморок, студентики. Тот еще прикол.
Пожизненного найма вроде бы уже нет, а замашки остались. Чтобы выжить, японскому обществу просто необходимо менятся и избавляться от дебильных правил.

[iTimur]

Я наоборот считаю, что должна быть чёткая структуризация в компании и в работе сотрудников и их найме. Намного лучше, когда компания работает в определённых рамках и все работают на благо компании и себя (это взаимосвязано и ни как по другому), есть постоянный приток новых кадров в определенный промежуток времени и нет таких "прыгающих" работников работающих по полгода-год, как принято у нас и в Европе. И это огромный плюс для Японии, которая за 60 лет после войны намного обогнала Россию и большинство государств, именно благодаря слаженности, работоспособности и так называемому "конвейеру". Сравните с нашей пофигистичностью к работе, после этого даже вопросов о том, правильно это работает у них или нет, не возникнет.

[Shirahime]

iTimur, прости, ты тут жил и работу искал?

atama и lana работают здесь в Японии
Я как раз один из тех студентов, что ищет работу
ситуация как раз такая.... соглашусь, статья хорошая

[iTimur]

Shirahime, я написал о принципах работы в общем.
У нас тоже кстати сейчас во многих компаниях (даже в маленьких фирмах), если приходишь на собеседование в свободно-расслабленной одежде, то уже считай на 50% ты вряд ли устроишься на эту вакансию и без разницы жара или нет, будь любезен галстук и костюм.

От души желаю успехов в поисках работы

[Alena]

Shirahime, я написал о принципах работы в общем.
У нас тоже кстати сейчас во многих компаниях (даже в маленьких фирмах), если приходишь на собеседование в свободно-расслабленной одежде, то уже считай на 50% ты вряд ли устроишься на эту вакансию и без разницы жара или нет, будь любезен галстук и костюм.

От души желаю успехов в поисках работы

В подобном дресс-коде у нас и проходит какая то часть рабочего времени летом. И собеседования на начальном этапе проводим по скайпу, поэтому думаю и соискатели одеваются так же. Я спрашивала у знакомых - у них такая же практика первоначального собеседования по скайпу. Хотя это скорее уж исключение, нежели практика.