2Xao. Тимур здесь не первый год. Советую прислушаться к его совету.
1) Многим компаниям нужны иностранцы в штат, для престижа, мол интернациональная компания, на рынке акций это играет роль.
нууу не совсем. Иностранцы нужны, потому что многие японские компании поняли, что на внутреннем рынке не прожить и\или на международном рынке другие условия игры. И поэтому набирают иностранцев, которые знают особенности своей культуры, язык и пр.
2) Всегда можно попробовать найти филиал российской компании, или японскую компанию работающую с Россией.
Да, но таких компаний не так много, и часто базируются они не в Токио, а Ниигате и пр.
3) В Японии большое количество людей работает не по специальности, как и в России, так что выбор довольно большой.
не по всем специальностям можно получить рабочую визу
4) Ты всегда будешь на втором месте после японца при выборе, смиримся и пробиваемся.
По своему опыту скажу, что это не совсем так. Иностранцам просто не хватает подготовки, знаний о процессе трудоустройства и пр. Еще маленькие компании не хотят возиться с визой. В крупную компаниию, если у ваши знания лучше японца, то возьмут вас.
Кстати, сейчас как раз время, когда ゆとり世代 Yutori sedai (родившиеся с 1987 по 1994 )устраиваются на работу.
Пользуемся шансом)
5) Некоторые японские компании напротив любят брать в штат иностранцев, ведь японского гражданства они не имеют, а значит более ответственные и "типа" трудолюбивые. (Хочешь здесь жить, работай хорошо).
хмм...скорее японского гражданства не имеют, вякать сильно не будут.
*ゆとり世代 Yutori sedai - это поколение, получившее упрощенное Yutori образование ゆとり教育.
http://en.wikipedia.org/wiki/Yutori_education
Простыми словами "туповатые"
